おすすめ!

【正社員】【彦根市】認知症認定看護師　　☆グループホーム☆賞与3.0ヶ月☆年間休日110日☆残業少なめでプライベート充実　【JOB-ID】1473-NS-F-NS-NOR

おすすめポイント★

★月給220,330円～296,830円
☆賞与：年2回3.00ヶ月分（前年度実績）
★昇給：1月あたり1,500円～3,000円（前年度実績）
☆年間休日110日
★残業：月平均5時間
☆マイカー通勤可（駐車場あり）
★交通費：実費支給（上限/月額 24,000円）
☆各種社会保険完備
★福利厚生（定期健康診断、インフルエンザ予防接種など）
☆育児休業取得実績あり
★介護休業取得実績あり
☆ＵＩＪターン歓迎！
★応募前の見学大歓迎！

≪こんな方におすすめ≫

・少人数制のグループホームで働きたい！

・経験を活かしたい！

・スキルアップしたい！

・資格を活かしたい！

・地元で働きたい！

・地域に根差した仕事がしたい！

・マイカー通勤希望！

・子供がいるけど働きたい！

・ワークライフバランスを大事にしたい！

＊＊＊法人紹介＊＊＊
昭和53年（1978年）に病院サテライト企業として設立。
団塊の世代の方々が介護を必要とする時代に向け、適正に機能する地域包括ケアシステムの仕組みづくりを目指し現在、彦根市内で地域密着型サービスを中心に１４事業所を展開しています。
"介護のワンストップサービス"を合言葉に、かかりつけ医や総合病院と連携しながら、住まい・介護・予防・生活支援を一体的に提供し、また、認知症専門の事業所では認知症初期から看取りに至るまで認知症の方が適切なケアを受けられるよう体制を整えています。

●提供サービス
通所介護・介護予防通所介護・地域密着型通所介護
定期巡回・随時対応型訪問介護看護
認知症対応型通所介護
小規模多機能型居宅介護
認知症対応型共同生活介護
居宅介護支援事業所
サービス付き高齢者向け住宅


『住み慣れたこの街で自分らしく暮らしたい』そんなご利用者の願いを叶えるため
●企業理念
「わたしたちは、保健・医療・福祉の分野においてその人個人が自ら輝きを絶やすことなく安心して生活できる環境を創造します。」
このような理念をモットーに、保健・医療・福祉において地域をリードしていきたいと考えています。

【主な業務内容】
認知症のご利用者９名が家庭的な雰囲気の中で共同生活を送る施設です。
グループホームに入居・在宅で生活の認知症の方々の周辺症状の対応や認知症の病状のマネジメント及び生活・環境の調整をしていただきます。
職場の認知症理解の向上やケアの質の向上のための人材育成も担っていただきます。

・生活支援（調理や掃除・洗濯など）
・外出支援（買い物や通院付き添いなど）
・身体介護（食事介助・排泄介助・入浴介助など）
・レクリエーションの企画・実施
・機能訓練　ほか

平成２３年４月新設、小規模多機能型居宅介護と併設しており、扉一つで行き来ができるため、交流を楽しんだり夜間の緊急時も安心です。モダンな施設で温かい雰囲気です！

◆役割を持ち、出来る事を行って、症状の進行を緩やかに
ケアが必要な部分は、個人の人格を尊重しながら行われ、料理や掃除などは皆と協力し合いながら生活されています。役割を持ちみんなと協力し合う事で、認知症の進行緩和と自立支援をめざします。

◆すべてを介助するのではなく、出来る事は自分で行う生活
着替えや洗面、入浴、排せつなどに介助が必要な人には、介助が行われますが、食事の準備や後片付け、掃除や洗濯などは、出来るだけ入居者も一緒に行います。出来る範囲の事をみんなで協力し合うという生活になっています。

◆家庭にいるような環境の中で
近隣の住民とも関わり合いながら、精神的に安定した生活が送れるように支援します。もっと一人ひとりの入居者の方に向き合いたいという想いをもっている方に最適な職場です。

【その他】
■研修制度の充実
「学び」や「成長」の為に１００人以上収容できる研修センターを完備し、各事業所からの事例発表や外部から講師を招いて勉強会等を行っています。
例：新入職員研修、実務基礎研修、実務専門研修、全体研修　等

■『介護プロフェッショナル・キャリア段位制度』の導入
スタッフの介護技術を「共通のものさし」により客観的に評価し、実践的スキルを仕事をしながら習得できるよう、国家プロジェクトの『介護プロフェッショナルキャリア段位制度』を導入し、人材育成を目指しています。

■福利厚生の充実
サークル活動：フラダンスとピラティスのサークルが活動中！スタッフだけでなく、地域住民の方も参加されています。
イベント：夏には「スポーツイベントＯＲ芸術文化イベント」、冬には「夢を語ろう会」を企画し、スタッフ間のコミュニケーションの向上をはかっています。

■働き方改革プロジェクト実施中
様々なライフステージに合わせた働き方を目指し、現在、数名のスタッフに「テレワーク」や「フレックスタイム制」を試験的に導入し、検討を行っています。また、一日の勤務時間を７時間３０分とすることで、８時間勤務の会社と比べ、一年あたり約１２８時間分をプライベートの時間に当てることができるようにしています。

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