おすすめ!

【正社員】【彦根市】介護福祉士　　☆小規模多機能型居宅介護☆賞与3.0ヶ月☆年間休日110日☆応募前見学可　　【JOB-ID】1464-CA-F-KH-NOR

おすすめポイント★

★月給200,830円～288,830円
☆賞与：年2回3.00ヶ月分（前年度実績）
★昇給：1月あたり1,500円～3,000円（前年度実績）
☆年間休日110日
★残業：月平均5時間
☆マイカー通勤可（駐車場あり）
★交通費：実費支給（上限/月額 24,000円）
☆各種社会保険完備
★福利厚生（定期健康診断、インフルエンザ予防接種など）
☆育児休業取得実績あり
★介護休業取得実績あり
☆ＵＩＪターン歓迎！
★応募前の見学大歓迎！

≪こんな方におすすめ≫

・シフト制勤務で、予定が立てやすい！

・経験を活かしたい！

・スキルアップしたい！

・資格を活かしたい！

・地元で働きたい！

・地域に根差した仕事がしたい！

・マイカー通勤希望！

・子供がいるけど働きたい！

・ワークライフバランスを大事にしたい！

＊＊＊法人紹介＊＊＊
昭和53年（1978年）に病院サテライト企業として設立。
団塊の世代の方々が介護を必要とする時代に向け、適正に機能する地域包括ケアシステムの仕組みづくりを目指し現在、彦根市内で地域密着型サービスを中心に１４事業所を展開しています。
"介護のワンストップサービス"を合言葉に、かかりつけ医や総合病院と連携しながら、住まい・介護・予防・生活支援を一体的に提供し、また、認知症専門の事業所では認知症初期から看取りに至るまで認知症の方が適切なケアを受けられるよう体制を整えています。

●提供サービス
通所介護・介護予防通所介護・地域密着型通所介護
定期巡回・随時対応型訪問介護看護
認知症対応型通所介護
小規模多機能型居宅介護
認知症対応型共同生活介護
居宅介護支援事業所
サービス付き高齢者向け住宅


『住み慣れたこの街で自分らしく暮らしたい』そんなご利用者の願いを叶えるため
●企業理念
「わたしたちは、保健・医療・福祉の分野においてその人個人が自ら輝きを絶やすことなく安心して生活できる環境を創造します。」
このような理念をモットーに、保健・医療・福祉において地域をリードしていきたいと考えています。

【主な業務内容】
住み慣れた地域で長く暮らし続けるため、「通所」「宿泊」「訪問」の3つのサービスを1つの施設で提供します。
勤務：４交代制（早番、日勤、遅番、夜勤）

■訪問
・安否確認、健康チェック
・掃除、洗濯、調理、配食、ゴミ出しなどの生活援助
・食事介助、移動介助、排泄介助などの身体介助
・服薬介助
・通院・外出介助
・地域集会などの参加のための調整　ほか

■通い・泊まり
・健康チェック
・食事介助、移動介助、排泄介助などの身体介助
・レクリエーションの企画・実施
・利用者の送迎
・事務作業　ほか

【利用定員】
登録定員 ２９人
通所定員 １８人
宿泊定員　 ９人
利用対象者：要介護認定で、要支援１，２要介護１～５と認定された方、彦根市市内にお住まいの方

◆24時間365日の安心介護
いろんな困ったに対して、「通い」「宿泊」「訪問」を使って柔軟に支えます。
生活や暮らし全体を通しての流れの中で困っていることは何か、自宅での暮らしを成り立たせるために必要なことは何かを見極め、柔軟に支援しています。

「通い」（通所介護）
・一人ひとりに合わせて時間も曜日もオーダーメイド
・必要なこと、必要な時間に利用できる
・緊急時にも臨機応変に対応

「宿泊」（短期入所）
・本当に必要な時に利用できる
・通い慣れた場所で宿泊可能
・顔なじみの職員や利用者と共に泊まれる
・突然の泊まりに対応

「訪問」（訪問介護）
・回数も時間も内容も一人ひとり異なる
・必要なときに必要なだけサービスが受けられる
・緊急時にも柔軟に対応

■研修制度の充実
「学び」や「成長」の為に１００人以上収容できる研修センターを完備し、各事業所からの事例発表や外部から講師を招いて勉強会等を行っています。
例：新入職員研修、実務基礎研修、実務専門研修、全体研修　等

■『介護プロフェッショナル・キャリア段位制度』の導入
スタッフの介護技術を「共通のものさし」により客観的に評価し、実践的スキルを仕事をしながら習得できるよう、国家プロジェクトの『介護プロフェッショナルキャリア段位制度』を導入し、人材育成を目指しています。

■福利厚生の充実
サークル活動：フラダンスとピラティスのサークルが活動中！スタッフだけでなく、地域住民の方も参加されています。
イベント：夏には「スポーツイベントＯＲ芸術文化イベント」、冬には「夢を語ろう会」を企画し、スタッフ間のコミュニケーションの向上をはかっています。

■働き方改革プロジェクト実施中
様々なライフステージに合わせた働き方を目指し、現在、数名のスタッフに「テレワーク」や「フレックスタイム制」を試験的に導入し、検討を行っています。また、一日の勤務時間を７時間３０分とすることで、８時間勤務の会社と比べ、一年あたり約１２８時間分をプライベートの時間に当てることができるようにしています。

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