【正社員】【東近江市】看護職員☆病院☆マイカー通勤OK☆賞与あり☆年間休日121日【JOB-ID】207-MG-F-NS-NOR

おすすめポイント★

☆月給412,000円～529,500円！
★昇給・賞与あり！頑張りはきちんと評価！
☆託児所完備！子育てとお両立もしやすい！
★年間休日121日！休みもしっかり取れる！
☆日勤のみで生活リズムを崩さず働ける！

≪こんな方におすすめ≫

・夜勤は避けたい！

・休みもしっかり取りたい！

・資格を活かして働きたい！

・子育てと両立させたい！

・新しい環境でチャレンジしたい方！

■施設紹介■

<基本方針>
★私たちは、患者さん・利用者さん・こ家族の想いと意思を尊重します。
患者さん・利用者さん、こ家族の「こうありたい、こうなりたい」という想いと、
人としての権利を十分に尊重し、想いに寄り添い、思いの実現に向けた最善のサーヒスを提案し、
提供します。

★私たちは、地域のニースと信頼にこたえ、『安心』『満足』を提供します。
時代に合わせてこの地域から我々に求められるニースを受け止め、信頼にこたえられるように
連携と交流を通し最善を尽くし続けます。そして、我々を必要としている人、地域住民の方々に
様々な場面ての『安心』と『満足』を提供します。

★私たちは、思いやりを込めた医療と介護サーヒスを提供します。
『ひとにやさしい病院の第一歩は、挨拶から』と考えます。皆の心か通い、皆か安心てきるような
思いやりのある挨拶をはしめ、様々な現場において思いやりを込めてサーヒスを提供します。

★私たちは、常に責任感と向上心をもった人材を育成します。
我々に求められるサーヒスは、社会や医療の進歩とともに変化し続けるものてす。
我々は医療人として、この変化に合わせ常に最善を尽くす責任感と最善を求める
向上心を持った人材てなけれはなりません。
このような人材育成のための十分な支援体制を整えることて、患者さん・利用者さん、こ家族か
安心して医療・介護か受けられる環境を作ります。

★私たちは、働きかいのある職場をつくります。
職員か仕事と家庭を両立てきる職場として病院を信頼し、十分に能力を発揮てきる環境を整えます。
そして、誇りを持ち連帯感に溢れる職場とすることて、患者さん・利用者さん、こ家族か安心して
医療・介護を受けられる環境を作ります。

<研修体制>
★新人職員を支える体制の構築
①病院長・看護部長は、当院の理念や基本方針に基づいた新人職員研修が実施できる体制の構築に
　責任を持つことが必要である。
　また、理念や基本方針を研修にたずさわる職員全員と共有することが望まれる。

②新人職員研修は、所属病棟の直接の指導者だけではなく、所属病棟スタッフ全員が新人を見守り、
　幾重ものサポート体制を
　組織として構築することが望ましい。そして新人が看護・介護の素晴らしさを実感したり、
　看護・介護に対する誇りが持てるように、指導者がロールモデルとして、
　新人職員に示していくことが望まれる。

③新人職員が臨床現場に順応し、臨床実践能力を獲得するためには、根気強くあたたかい支援が必要である。
　また、新人の不安を緩和するために、職場適応のサポートやメンタルサポート等の
　体制づくりが必要である。
　そのためには、新人を周りで支えるための様々な役割をもつ人間の体制づくりが必要である。

④新人職員の研修は病院全体で取り組むものであり、共通する研修内容等は、
　医師や薬剤師・リハビリ等の新人職員と合同で研修を行い、また、専門的な知識・技術を有する職員を
　新人職員研修に参画させることも必要である。そして院内の
　多職種との連携を密にとるとともに、新人が多職種の業務を理解するための機会を設けることが
　必要である。

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