【正社員】【東近江市】看護職員☆病院☆マイカー通勤OK☆賞与あり☆年間休日121日【JOB-ID】208-NS-F-NS-NOR-R

おすすめポイント★

☆月給222,300円～417,200円！
★託児所完備！小さなお子さんがいる方も安心！
☆単身者向けの社宅完備！
★年間休日121日あり！プライベートも充実できる！
☆残業ほぼなし！メリハリつけて働ける！

≪こんな方におすすめ≫

・子育てと両立させたい！

・培ってきた経験やスキルを活かしたい！

・資格を活かして働きたい！

・教育体制が充実した施設で働きたい！

・新しい環境でチャレンジしたい！

■施設紹介■

『人にやさしい病院、高齢社会の新しい安心づくり』を病院の理念として掲げ、
患者さん・ご家族の「こうありたい、こうなりたい」という想いと、
人としての権利を十分に尊重し、想いに寄り添い、思いの実現に向けた最善のサービスを提案、
提供いたします。

<基本方針>
◇私たちは、患者さん・利用者さん・こ家族の想いと意思を尊重します。
◇私たちは、地域のニースと信頼にこたえ、『安心』『満足』を提供します。
◇私たちは、思いやりを込めた医療と介護サーヒスを提供します。
◇私たちは、常に責任感と向上心をもった人材を育成します。
◇私たちは、働きかいのある職場をつくります。

<看護部理念>
病院の理念に基づき、安全・安心・安楽な療養環境の提供に努め、
心のこもった看護・介護実践を通して、患者・家族に安らぎを届ける

<看護部基本方針>
1）思いやりと心のこもった安全で、安心な看護、介護を提供する土壌を作ります。
2）豊かな人間性と高度な専門知識・技術をもち、的確に判断し実践できる職員を育成します。
3）患者さんの権利を尊重した看護、介護を提供します。

<看護部の研修体制>
◇新人職員を支える体制の構築
①病院長・看護部長は、当院の理念や基本方針に基づいた新人職員研修が実施できる体制の構築に
　責任を持つことが必要である。
　また、理念や基本方針を研修にたずさわる職員全員と共有することが望まれる。
②新人職員研修は、所属病棟の直接の指導者だけではなく、所属病棟スタッフ全員が
　新人を見守り、幾重ものサポート体制を
　組織として構築することが望ましい。そして新人が看護・介護の素晴らしさを実感したり、
　看護・介護に対する誇りが持てるように、指導者がロールモデルとして、
　新人職員に示していくことが望まれる。
③新人職員が臨床現場に順応し、臨床実践能力を獲得するためには、
　根気強くあたたかい支援が必要である。
　また、新人の不安を緩和するために、職場適応のサポートやメンタルサポート等の体制づくりが　
　必要である。
　そのためには、新人を周りで支えるための様々な役割をもつ人間の体制づくりが必要である。
④新人職員の研修は病院全体で取り組むものであり、共通する研修内容等は、
　医師や薬剤師・リハビリ等の新人職員と合同で
　研修を行い、また、専門的な知識・技術を有する職員を新人職員研修に
　参画させることも必要である。そして院内の多職種との連携を密にとるとともに、
　新人が多職種の業務を理解するための機会を設けることが必要である。

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