【正社員】【京都市中京区】介護職員☆グループホーム☆マイカー通勤OK☆賞与あり☆年間休日111日【JOB-ID】6028-CA-F-JT-KYO

おすすめポイント★

☆月給180,000円～205,000円！
★昇給・賞与あり！やりがいや向上心をもってお仕事ができる！
☆希望休制度あり！プライベートの時間も大切にできる！
★段階に応じた研修！マナー講座あり！基礎からしっかり学べる！
☆職員のフォロー体制を強化！外部の相談窓口あり！

≪こんな方におすすめ≫

・残業を少なくして、プライベートを充実したい！

・教育制度が充実した施設で働きたい！

・資格を活かして働きたい！

・福利厚生が充実した施設で働きたい！

・新しい環境でチャレンジしたい方！

■施設紹介■

<経営理念>
1．福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献
2．最大ではなく最高のサービスの提供
3．人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
4．日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
5．福祉理念と市場原理の融合
6．現場第一主義
7．徹底討論・徹底和解
8．常に考え、変わり続ける
9．人を大事にし、人を育てる

<研修制度>
◇年間600以上の講座
◇フォローアップ研修
◇コーチング研修

<教育・フォロー体制>
◇キャリア支援制度
◇チューター制度
◇定期面談制度

<求める人物像>
1) 大きな声て挨拶かてき、明るいこと
2) 楽観的てあること、楽観的てあろうという意志を持つこと
3) 不正をせす、ルールや法令を遵守すること
4) 緻密てあり計画的に行動てきること
5) 売上・利益を意識し、結ひつく行動かてきること
6) チームワークを意識して人や社会のために行動てきること
7）利用者本位を貫ける人
8）働く仲間を大事にできる人
9）自ら考え、行動できる人

創業にあたり経営理念に「人を大事にし 人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして
従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。

誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で
成長を支援する制度です。
愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである
「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。

その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、
互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、
会社を辞めても戻れる「Ｕターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。

どうか多くの方が、当社の門を叩いていただくことを願っています。
私たちの仲間として共に成長し社会に貢献していきましょう。
皆様のエントリーを、心よりお待ちしております。

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≪新型コロナウイルスへの対応について≫
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