【正社員】【京都市伏見区】フロアリーダー☆グループホーム☆マイカー通勤OK☆賞与あり☆年間休日111日【JOB-ID】6031-ET-F-KH-KYO

おすすめポイント★

☆月給200,000円～225,000円！
★JASDAQ上場企業！安定した基盤が魅力！
☆昇給・賞与あり！日々の頑張りはきちんと評価し還元！
★充実した研修制度あり！ブランクOK！
☆定年制度撤廃！

≪こんな方におすすめ≫

・残業を少なくして、プライベートを充実したい！

・教育制度が充実した施設で働きたい！

・資格を活かして働きたい！

・福利厚生が充実した施設で働きたい！

・新しい環境でチャレンジしたい方！

■施設紹介■

<経営理念>
1．福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献
2．最大ではなく最高のサービスの提供
3．人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
4．日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
5．福祉理念と市場原理の融合
6．現場第一主義
7．徹底討論・徹底和解
8．常に考え、変わり続ける
9．人を大事にし、人を育てる

<サービス内容>
地域社会のつながりを軸に、地域行事への参加やボランティア活動の受け入れを
積極的に行うなど、ご入居者様が地域社会の一員として交流できる機会を数多くつくっています。
また、外出の機会も多く設け、日差しや四季の移ろいを感じていただくことで
健康寿命を延ばすことも大切に。
“ご入居者様ができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日になるように”
という想いでサポートに取り組んでいます。

<研修制度>
◇年間600以上の講座
◇フォローアップ研修
◇コーチング研修

<教育・フォロー体制>
◇キャリア支援制度
◇チューター制度
◇定期面談制度

<求める人物像>
1) 大きな声て挨拶かてき、明るいこと
2) 楽観的てあること、楽観的てあろうという意志を持つこと
3) 不正をせす、ルールや法令を遵守すること
4) 緻密てあり計画的に行動てきること
5) 売上・利益を意識し、結ひつく行動かてきること
6) チームワークを意識して人や社会のために行動てきること
7）利用者本位を貫ける人
8）働く仲間を大事にできる人
9）自ら考え、行動できる人

創業にあたり経営理念に「人を大事にし 人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして
従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。

誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で
成長を支援する制度です。
愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである
「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。

その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、
互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、
会社を辞めても戻れる「Ｕターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。

どうか多くの方が、当社の門を叩いていただくことを願っています。
私たちの仲間として共に成長し社会に貢献していきましょう。
皆様のエントリーを、心よりお待ちしております。

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≪新型コロナウイルスへの対応について≫
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