【正社員】【京都市伏見区】介護職員☆小規模多機能ホーム☆マイカー通勤OK☆賞与あり☆年間休日108日【JOB-ID】6980-CA-F-SY-KYO

おすすめポイント★

☆月給195,000円～260,000円！
★IT導入など働きやすい職場環境！
☆ブランクOK！きめ細かい研修制度でしっかりサポート！
★時短勤務可！子育てとの両立もしやすい！
☆各種充実した手当した手当や福利厚生サービスをご用意！

≪こんな方におすすめ≫

・出産後も働きたい！

・研修制度が充実した施設で働きたい！

・目標を持ち、成長できる職場で働きたい！

・残業を少なくして、プライベートを充実させたい！

・経験やスキルを活かしたい！

■施設紹介■

<経営理念>
「共に生きる」

「家族主義」と「現場主義」をモットーに、地域から世界に広がる感動介護を実現し、
すべての人が元気に笑顔で楽しく「共に生きる」社会を実現しよう

<働く環境・福利厚生>
◇無駄な仕事は減らす。ITの導入で効率化
例えば、ご利用者の日々の体調記録はこれまで紙で記入することが一般的でしたが、
ipadを導入しいつでもどこでもデータ入力が可能に。業務時間の短縮につながっています。
またインカムを導入し、コミュニケーションが円滑になりこれにより重複作業など無駄な行動がなくなりました。
また施設の掃除など介護職でなくても行える業務は、ロボットや専門職では無い方々にお任せし、
介護そのものの仕事に集中できる環境づくりを行なっています。

◇適材適所のチームビルディング
誰もが質の高い介護ができることが目標ではありますが、職員のレベルを把握し、
適材適所で日々の業務を進めていくことを重要視しています。
そのために等級化を念頭に置いた人事制度に改定し、人手が不足している状態でも
スムーズに回ることを目指しています。

◇柔軟で多様な働き方で、働く人を増やす
子供が生まれることによって退職された方には、再雇用制度。
小さなお子様がいらっしゃる方には短時間勤務やフレックス勤務、始業時間の繰り上げ、
繰り下げ制度など、多様な働き方で雇用を広げています。

◇充実した福利厚生
＊資格取得支援制度
＊時短勤務
※小学校就学前の子を持つ職員は、始業・終業時刻の調整ができる繰上げ又は繰り下げ制度を導入しています。
＊表彰制度
＊研修制度
※キャリアパス研修では、eラーニングを導入しており、自身の等級にあった研修を受講します。
＊健康管理
＊グループ内美容クリニックによる社員割引制度

京都・滋賀介護求人サーチの強み

条件交渉の代理
「給料がもう少し高い方がいいなぁ」や「子供がいるから土曜日は休みたい…」など
ご自身が言いづらい所も私たちが変わりに交渉します！

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社員の方必見
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≪新型コロナウイルスへの対応について≫
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